Salah satu hak pekerja migran yang perlu diketahui adalah hak libur dan cuti. Bagi pekerja migran formal, hak tersebut telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Malaysia. Pekerja migran formal menurut UU Ketenagakerjaan mendapatkan hak libur satu hari dalam seminggu. Sedangkan hak libur dan cuti pekerja informal diatur dalam perjanjian kerja dengan majikan. Pastikan dalam perjanjian kerja tercantum bahwa Anda mendapatkan cuti satu hari libur dalam seminggu.

Selain hari libur mingguan, hari libur lain yang berhak diketahui pekerja migran Malaysia adalah Hari Raya Idul Fitri, Hari Raya Idul adha, Tahun Baru China, Tahun Baru, Thaipusam, Hari Raya Natal, Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan YDP Agong, Hari Keputeraan Raja-Raja/YDPertua Negeri atau Hari Wilayah jika pekerja bekerja di Wilayah Persekutuan, Hari Pekerja dan Hari Malaysia. Namun dari sebelas hari libur tersebut, lima diantaranya yang wajib adalah :

1. Hari Kebangsaan
2. Hari Keputeraan YDP Agong
3. Hari Keputeraan Raja-Raja/YDPertua Negeri atau Hari Wilayah jika pekerja bekerja di Wilayah Persekutuan
4. Hari Pekerja

5. Hari Malaysia

   Sedangkan sisa enam hari libur dipilih oleh majikan mengikuti peraturan perusahaan atau majikan. Sebagai pekerja di Malaysia Anda juga berhak mendapatkan cuti berbayar meliputi cuti tahunan dan cuti sakit.

Aturan mengenai cuti tahunan untuk pekerja formal sebagai berikut:

1. Bagi pekerja yang telah bekerja dengan majikan yang sama kurang dari 2 tahun maka berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 8 hari setahun

2. Bagi pekerja yang bekerja dengan majikan yang sama selama 2 tahun namun kurang dari 5 tahun maka berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12 hari

3. Bagi pekerja yang bekerja melebihi 5 tahun berhak mendapat cuti sebanyak 16 hari dalam setahun

Aturan mengenai cuti sakit untuk pekerja formal sebagai berikut:

1. Bagi pekerja yang telah bekerja dengan majikan yang sama kurang dari 2 tahun maka berhak mendapatkan cuti sakit sebanyak 14 hari dalam setahun

2. Bagi pekerja yang telah bekerja dengan majikan yang sama lebih dari 2 tahun dan kurang dari 5 tahun berhak mendapatkan cuti sakit sebanyak 18 hari dalam setahun

3. Bagi pekerja yang telah bekerja pada majikan yang sama selama lebih dari 5 tahun berhak mendapatkan cuti sakit sebanyak 20 hari setahun

4. Khusus untuk cuti sakit yang membutuhkan rawat inap, diberikan maksimum 60 hari dalam setahun

Buruh migran dapat memperoleh Cuti Kecemasan jika terdapat keperluan penting (orang tua meninggal, dll) dengan persetujuan majikan. Cuti kecemasan ini tidak dibayar. Jika hari libur dan cuti tidak diberikan oleh majikan, maka pekerja bisa mengadukan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) terdekat.