<?xml version="1.0"?>
<oembed><version>1.0</version><provider_name>Pusat Sumber Daya Buruh Migran</provider_name><provider_url>https://buruhmigran.or.id/en</provider_url><author_name>Fera Nuraini</author_name><author_url>https://buruhmigran.or.id/en/author/feranuraini/</author_url><title>(Bahasa Indonesia) Majikan Langgar Aturan Kerja Jika Menyuruh BMI Memijit - Pusat Sumber Daya Buruh Migran</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Q7e9jFHuyV"&gt;&lt;a href="https://buruhmigran.or.id/en/2014/02/06/11238/"&gt;(Bahasa Indonesia) Majikan Langgar Aturan Kerja Jika Menyuruh BMI Memijit&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://buruhmigran.or.id/en/2014/02/06/11238/embed/#?secret=Q7e9jFHuyV" width="600" height="338" title="&#x201C;(Bahasa Indonesia) Majikan Langgar Aturan Kerja Jika Menyuruh BMI Memijit&#x201D; &#x2014; Pusat Sumber Daya Buruh Migran" data-secret="Q7e9jFHuyV" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script type="text/javascript"&gt;
/* &lt;![CDATA[ */
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&amp;&amp;d.addEventListener&amp;&amp;"undefined"!=typeof URL&amp;&amp;(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&amp;&amp;!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i&lt;o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i&lt;a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&amp;&amp;(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3&lt;(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r&lt;200&amp;&amp;(r=200),s.height=r):"link"===t.message&amp;&amp;(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&amp;&amp;n.host===r.host&amp;&amp;l.activeElement===s&amp;&amp;(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r&lt;s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
/* ]]&gt; */
&lt;/script&gt;
</html><description>(Bahasa Indonesia) Buruh migran yang bekerja di Hong Kong atau negara-negara lain harusnya memliki kontrak kerja yang jelas. Meski tak sedikit kontrak kerja yang kadang menyalahi perjanjian setelah masuk ke rumah majikan. Sudah saatnya kita sebagai buruh migran Indonesia cerdas untuk menolak pekerjaan yang menyalahi aturan kontrak kerja. Hal-hal yang menyalahi aturan kerja bisa jadi malah membahayakan diri kita sendiri.</description><thumbnail_url>https://buruhmigran.or.id/wp-content/uploads/2014/02/Buruh-migran-di-hongkong-300x225.jpg</thumbnail_url></oembed>
